Комиссия при президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадрового резерва управленцев подготовила как законопроект, так и проект президентского указа, направленных на реформирование федерального кадрового резерва, который будет использоваться для замещения должностей в системе государственной гражданской службы. Об этом сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на двух информированных источников, участвующих в подготовке документов.
Согласно сведениям, разработанный под руководством Дмитрия Миронова (помощника президента РФ и председателя комиссии) законопроект предполагает внесение изменений в Федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О противодействии коррупции». В ближайшие дни ожидается, что президент направит данный проект в Государственную думу. После одобрения парламента планируется подписание соответствующего указа главы государства, — говорится в материале издания.
В публикации поясняется, что в первую очередь федеральный кадровый резерв будет формироваться для отбора управленческих сотрудников уровня заместителей министров федеральных ведомств, руководителей федеральных служб и агентств, а также их заместителей. Речь идет о позициях, назначаемых по решению президента и премьер-министра.
«Это лишь начальный этап — в дальнейшем механизмы формирования резерва планируется распространить на более низкие ранги», — отмечается в статье. Помимо этого, резерв будет межведомственным, что позволит региональным властям и государственным корпорациям привлекать из него кандидатов для заполнения собственных вакансий.
По словам собеседников «Ведомостей», включение в федеральный кадровый резерв будет осуществляться не через самовыдвижение, а исключительно на основе рекомендаций уполномоченных лиц из администрации президента, органов власти, руководителей федеральных структур и губернаторов. При этом рекомендацию можно будет выдвигать и без согласия самого претендента.
В тексте также упоминаются предусмотренные ограничения. Например, федеральный министр сможет предлагать на включение в резерв претендентов из своего ведомства, подведомственных учреждений либо из регионов, если специалисты работают в организациях, входящих в сферу его компетенций.
Окончательное решение о включении кандидата в резерв после анализа и проверки всех данных будет принимать глава администрации президента, уточняет издание. При этом, как отметил один из собеседников, формирование кадрового резерва для силовых структур (хотя и в закрытом режиме) уже регламентировано четкими требованиями к кандидатам и предъявляемым ими документам. Аналогичный порядок собираются внедрить и в системе федерального кадрового резерва для гражданской службы.
Кроме того, кандидат должен будет предоставить декларацию о доходах — собственных и членов семьи, согласиться на потенциальное служебное перемещение в другой регион, а также пройти оценку профессиональных компетенций и проверочные процедуры.
«Будет обязательным и психологическое тестирование, так как при отборе будут учитываться не только знания и опыт, но и лояльность государственным интересам, ориентированность на достижение общественно значимых целей, а не личных выгод», — прокомментировал один из источников издания.