Почти 40 подростков из трех российских городов стали участниками профстажировки под названием «Лето первых побед», как сообщает пресс-служба компании «Билайн». Эта инициатива оператора направлена на раннюю профессиональную ориентацию и развитие потенциальных кадровых ресурсов и предназначена для подростков в возрасте от 14 до 18 лет.
Программа была осуществлена в трёх населённых пунктах: Москве, Екатеринбурге и Новосибирске. Все участники прошли через конкурсный отбор.
Стажировка продолжалась в течение четырёх недель и включала работу над проектами в очном формате, выполнение командных заданий и поддержку со стороны наставников из ключевых бизнес-подразделений — от ИТ и технического направления до коммерческого отдела. В 2026 году компания намерена расширить масштабы проекта, добавив ещё четыре региона, повысить количество запусков программы, а также вовлекать подростков в отдельные проекты и хакатоны для формирования новых бизнес-идей.
«Поиск молодых талантов становится всё более сложной задачей. Спрос на специалистов, особенно технических и инженерных, растёт, однако согласно свежим исследованиям, отрасль телекоммуникаций не считается привлекательной для молодежи», — поделилась заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в «Билайне» Мария Голяндрина. Она добавила, что ежегодно в компании проходят стажировку около 300 человек, и примерно 40% из них продолжают работать в компании.
«Открыв двери для подростков, мы выявили интересное явление. Молодые сотрудники в возрасте 14–18 лет особенно ценят возможность создания собственного социального капитала.
Общение и налаживание связей, которое становится возможным при работе в офисе и межфункциональных командах, приобретает для них особую значимость и становится своего рода ценным активом. Помимо бизнес-аспектов, в этом я также вижу социальный эффект.
Предоставляя возможность получить первый опыт работы, мы одновременно формируем у них чувство ответственности и базовые навыки финансовой грамотности, параллельно помогая в профессиональном самоопределении и выборе образовательного учреждения», — уточнила Голяндрина. Она также отметила, что компания сотрудничает с вузами и старается активно вовлекаться в образовательный процесс для повышения качества подготовки специалистов.